
Dans le souci de maintenir un climat social apaisé et promouvoir un dialogue social constructif au sein de l’entreprise, la Société d’Expansion et de Modernisation de la Riziculture de Yagoua (SEMRY), a ouvert un séminaire de formation à l’attention de l’ensemble de ses délégués du personnel.
Organisée avec le concours technique de la Délégation Départementale du Travail et de la Sécurité Sociale du Mayo-Danay, cette session de renforcement des capacités vise à doter les représentants des travailleurs des outils juridiques et pratiques nécessaires à l’exercice de leurs missions.
Les travaux s’articulent autour de modules d’enseignement ciblant les responsabilités légales et professionnelles des délégués. Les échanges portent notamment sur le rôle exact et les prérogatives des délégués du personnel dans les instances de concertation, les droits fondamentaux et les obligations légales régissant le contrat de travail et la prévention des conflits individuels et collectifs au sein des différentes unités de production rizicole.
À travers cette initiative, la direction générale de la SEMRY entend instaurer une meilleure synergie avec ses partenaires sociaux. En précisant le cadre des droits et des devoirs de chacun, la formation ambitionne d’enrayer les cas d’indiscipline et d’endiguer les comportements abusifs en milieu de travail.
Ce renforcement des compétences relationnelles et juridiques constitue un levier essentiel pour préserver la paix sociale, gage indispensable de la productivité et du développement de la filière rizicole dans la région de l’Extrême-Nord.
Peter Kum
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